Vaststellingsovereenkomst
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
De definitie van een vaststellingsovereenkomst is opgenomen in de wet: ‘Bij een vaststellingsovereenkomst binden partijen – ter beëindiging of ter voorkoming van onzekerheid of geschil – zich jegens elkaar aan een vaststelling daarvan, bestemd om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mochten afwijken’.
Dus wat is een vaststellingsovereenkomst? Kort gezegd komt het erop neer dat een vaststellingsovereenkomst als doel heeft om een geschil en/of onzekerheid tussen partijen definitief te beslechten.
Beëindigingsovereenkomst
Als een werkgever en een werknemer overeenstemming hebben bereikt over de beëindiging van het dienstverband en de voorwaarden daarvan schriftelijk in een overeenkomst vastleggen, spreekt men van een beëindigingsovereenkomst. Vaak is een beëindigingsovereenkomst ook een vaststellingsovereenkomst, maar dat hoeft dus niet.
Voor de beëindigingsovereenkomst is specifiek in de wet bepaald dat deze schriftelijk moet worden aangegaan en dat een werknemer in principe 14 dagen bedenktijd heeft om de beëindigingsovereenkomst te ontbinden.
Vastlegging
In de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de beëindiging van het dienstverband. Hierbij kan gedacht worden aan de einddatum, de hoogte van een eventuele (beëindigings)vergoeding, vrijstelling van werk en bijvoorbeeld afspraken over het concurrentie- en/of relatiebeding. Voor zowel een werkgever als een werknemer geldt dat het belangrijk is om de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst goed te laten controleren. Eventuele onjuistheden en/of onduidelijkheden in een vso kunnen partijen namelijk duur komen te staan!
Hulp nodig bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst? Neem dan vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtspecialisten.